Conseils en ressources humaines

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

 

  • Observer, analyser l’Entreprise et son climat pour restituer le véritable « profil » d’un poste, voilà notre préalable dans toute mission de recrutement.
  • Que l’approche soit de type classique (annonce presse) ou directe, notre éthique met au premier plan la rigueur de la méthodologie et le respect de l’individu.
  • Etablir le dialogue avec l’Entreprise et avec les candidats est notre maître mot.
  • Nous nous attachons à élaborer la bonne solution, c’est à dire celle qui correspond à l’entreprise.
  • Nous vous proposons deux actions spécifiques de Conseil en Réorientation de carrière suivant deux axes :
  • Individuel
  • Intra-Entreprise : construit sur mesure à partir d’outils éprouvés, pour les cas de réduction d’effectifs (Ex. : Plan Social – Suppression d’un Service, d’un Atelier…)
  • Tous les programmes de réorientation suivent une méthodologie systématique et progressive, qui rétablit la confiance, réduit le traumatisme de la rupture et mobilise l’énergie du (ou des) salarié (s). Au delà du succès dans leurs recherches d’emplois, nous cherchons à obtenir une réussite dans le pilotage de la globalité de leur projet professionnel.

 

Evaluations

Elles peuvent être proposées dans l’optique :
D’une promotion interne d’une mutation de poste.
D’un diagnostique de l’adéquation homme-poste
D’une analyse des besoins en formation
De la mise en place d’entretiens annuels
Etc…

Audit Social Management

Stratégie, détermination d’objectifs, la maîtrise des Ressources Humaines est indispensable pour l’Entreprise au même titre que la maîtrise des opérations financières ou commerciales.
La démarche d’Audit Social vient dont utilement dresser un bilan de santé global ou sur un point particulier. Elle permet ensuite d’approcher des solutions rationnelles et appropriées à des problèmes répertoriés.
Adaptation, évolution, organisation et créativité sont les clefs d’une gestion efficace.
L.C.I. apporte des outils méthodiques et concrets pour analyser et rendre encore plus performantes vos pratiques de Management.

Coatching

Aider au travers d’entretiens personnalisés, les Dirigeants d’Entreprises, les Cadres Supérieurs, le Middle Management à surmonter une phase délicate ou à affronter un changement.
Le statisme étant facteur d’inefficacité, l’accompagnement dans ces situations doit permettre d’y remédier.

 

Formations

Des réponses adaptées pour rendre des Collaborateurs plus efficaces, afin que l’Entreprise puisse atteindre une fiabilité maximum, car le succès des stratégies et des tactiques tiens à la qualité des hommes qui la mettent en ouvre.